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Resumen de La entrevista en profundidad: una estrategia de comprensión del discurso minero en el norte de Chile

Paulina Salinas Meruane

  • español

    La entrevista en profundidad como técnica de carácter cualitativo y dialógico posibilita acceder en forma privilegiada a los discursos, a los procesos comunicacionales y a la construcción de la cultura. Desde esta concepción, el trabajo expone el uso de la entrevista en profundidad y con ello al análisis de los procesos comunicacionales y discursivos en la minería del norte de Chile. Se busca acceder a los significados de los actores respecto a la incorporación de las mujeres a las faenas operacionales de la industria.

    Los resultados evidencian que en los discursos de los trabajadores y trabajadoras hay barreras de género en la minería basadas en procesos relacionados con la histórica distribución sexual del trabajo, y la elaboración de estereotipos y segregaciones que han legitimado prácticas laborales tipificadas de acuerdo al género. Se constatan importantes similitudes con otros mercados masculinizadas, donde se estigmatizan a las mujeres como no aptas para los �trabajos de hombres�.

  • English

    The in�]depth interview as a qualitative and dialogic technique provides privileged access to discourses, communicational processes and the building of culture. From this standpoint, the work presents the use of the in�]depth interview and with that, an analysis of the communicational and discursive processes in mining in northern Chile.

    It seeks to access the significance of the actors regarding the inclusion of women in the industry�fs operating sites.

    The results show that in the discourses of male and female workers there are gender barriers in mining based on processes related to the historical sexual distribution of the work and the elaboration of stereotypes and segregation that have legitimized labor practices that are typified according to gender. Important similarities with other masculinized markets are confirmed, where women are stigmatized as not being suitable for �gmen�fs jobs�h.


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