Resumen de La participación de los trabajadores en las empresas alemanas
El modelo de participación en la gestión empresarial ha sido muy importante para consolidar la economía alemana, basada en una industria exportadora, innovadora y competitiva y unas relaciones laborales cooperativas alejadas de la cultura del conflicto. Sin embargo, a partir de los años noventa se observa una tendencia hacia el debilitamiento parcial de este modelo. La globalización y financiarización de la economía han debilitado las políticas empresariales de cogestión, amenazando la cultura del diálogo tripartito entre la Administración, la empresa y los sindicatos que imperaba en las relaciones laborales en Alemania desde el final de la Segunda Guerra Mundial.
