Satisfacción laboral de los profesionales enfermeros de Talavera de la Reina

• Autores: Antonia Crespo Panadero, María Ángeles Cosme Madroño
• Localización: Metas de enfermería, ISSN 1138-7262, Vol. 15, Nº. 10, 2012, págs. 63-68
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Work-related satisfaction of nursing professionals in Talavera de la Reina
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• Resumen

  • Objetivo: conocer el grado de satisfacción laboral de los profesionales de Enfermería del área de salud de Talavera de la Reina (Toledo) y establecer los factores sociodemográficos y profesionales relacionados con la misma.

    Método: estudio observacional descriptivo, transversal y multicéntrico donde los sujetos estudiados son todos los profesionales de Enfermería de Atención Primaria (AP) y de Atención Especializada (AE).

    Se utilizó el cuestionario validado Font-Roja, que consta de 24 preguntas agrupadas en nueve factores que exploran todas las dimensiones de la satisfacción laboral y una encuesta sociodemográfica de elaboración propia.

    Resultados: la tasa de respuesta fue del 64,03% con una media de satisfacción global de 3,09 ± 0,25. El perfil enfermero predominante y la satisfacción global son similares en AP y AE. La dimensión menos puntuada en ambos ámbitos asistenciales fue la relación con los compañeros 1,90 ± 0,74 y 1,93 ± 0,83 y las de mayor puntuación fueron la competencia profesional 3,40 ± 0,64 y la satisfacción por el trabajo 3,46 ± 0,40, respectivamente. Se halló una relación estadísticamente significativa entre los tramos de edad y la relación con los compañeros y la monotonía laboral, así como entre el grado de satisfacción global y los turnos de trabajo.

    Conclusión: la edad y los turnos de trabajo influyen en la satisfacción laboral de los profesionales de Enfermería del área de salud.