Company law and workers' interests

• Autores: Robbert van het Kaar
• Localización: Transfer: European Review of Labour and Research, ISSN 1024-2589, Vol. 11, Nº. 2, 2005, págs. 179-188
• Idioma: inglés
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• Resumen
  • Deutsch

    Veränderungen des Gesellschaftsrechts haben in vielen Fällen bedeutende Auswirkungen auf die Interessen der Arbeitnehmer und ihrer Vertreter. Dieser Beitrag liefert einen Überblick über die Implikationen der 14 europäischen Richtlinien und Richtlinienentwürfe in diesem Bereich. Der Autor untersucht besonders die 13. Richtlinie zu Übernahmeangeboten und befasst sich dann mit den Entwicklungen im Bereich der Corporate Governance. Welche Rolle wird den Arbeitnehmern in der aktuellen Debatte und in den diversen geschaffenen Verhaltenskodizes eingeräumt? Aus Arbeitnehmersicht ergeben die Entwicklungen ein zweideutiges Bild. Einerseits gibt es Anzeichen dafür, dass die Arbeitnehmer nicht mehr als ernst zu nehmende Stakeholder der Unternehmen betrachtet werden. Andererseits enthalten die 13. Richtlinie, die vorgeschlagene 10. Richtlinie über grenzübergreifende Fusionen, die Richtlinie zur Ergänzung des Statuts der SE hinsichtlich der Arbeitnehmerbeteiligung und andere Instrumente klare Bestimmungen für Arbeitnehmerbeteiligung auf Unternehmensebene.

  • English

    Developments in company law in many cases have a significant impact on the interests of employees and their representatives. This article gives an overview of the implications of the 14 European directives and draft directives in this area. It also takes a closer look at the 13th Directive on public takeover bids, and goes on to examine developments in the field of corporate governance. What is the place for the workers in the current debate and the various codes of behaviour that have come into being' From the employee viewpoint the developments appear to be ambiguous. On the one hand, there are signs that employees are no longer regarded as serious stakeholders in the company. On the other, the 13th Directive, the proposed Tenth Directive on cross-border mergers, the SE (European Company) Directive on employee participation and other instruments make clear provision for participation by employee representatives.

  • français

    L'évolution du droit des sociétés a dans plusieurs cas un impact significatif sur les intérêts des travailleurs et leurs représentants. Cet article présente un aperçu des implications des 14 directives européennes et des projets de directive dans ce domaine. Il examine également de manière plus approfondie la 13ème directive concernant les offres publiques d'acquisition, et poursuit une analyse des évolutions dans le domaine de la gouvernance des entreprises. Quelle est la place des travailleurs dans le débat actuel et les différents codes de conduite existants. Au point de vue des travailleurs, l'évolution semble ambigüe. D'une part, il apparaît que les travailleurs ne sont plus considérés comme des parties prenantes dans l'entreprise. D'autre part, la 13ème directive, la proposition de dixième directive relative aux fusions transfrontalières, et la directive SE (Société européenne) relative à la participation des travailleurs ainsi qu'à d'autres instruments prévoient clairement une participation de la part des représentants des travailleurs.