Nuestro rígido sistema empresarial, basado en el presentismo laboral, o lo que conocemos como "Calentar la silla" hasta que se va el jefe, está coartando la decisión de las mujeres de ser madre. Sus horarios no les dejan compaginar el trabajo con la familia y terminan por renunciar a ella. La escasez de niños de reposición empieza a poner en peligro el futuro económico y social de la población.
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