Resumen de Implicaciones del consumo y de la flexibilidad de la oferta laboral en el bienestar de los partícipes de planes de pensiones del Sistema de Empleo

Francisco J. Peláez Fermoso, Ana García González, Jesús María Gómez García

• español

  Este trabajo pretende llevar a cabo un análisis comparativo de los planes de pensiones del sistema de empleo de aportación definida y los de prestación definida desde el punto de vista del bienestar percibido por cada trabajador. En un contexto en el que se considera flexibilidad en la oferta laboral de la empresa promotora del plan de pensiones, se busca maximizar la utilidad que reportan las preferencias temporales de consumo y ocio de cada empleado. Se plantea el problema como uno de optimización dinámica de elección intertemporal, considerando que el comporta¬miento de los rendimientos de las inversiones de los recursos financieros del fondo del plan y de los tantos anuales de crecimiento de los salarios vienen descritos a través de procesos markovianos de tiempo discreto. Para cada tipo de plan de pensiones, se analizan los valores de consumo y de ocio óptimos que maximizan la utilidad (bienestar) del trabajador, partícipe del plan, en los diferentes períodos del horizonte temporal analizado.

• English

  This work aims to carry out a comparative analysis of the pension plans of the employment system (both defined benefit and defined contribution plans) from the point of view of the welfare perceived by each worker. Considering flexibility in the labor supply of the promoting company of the pension scheme, we seek to maximize the utility of the time preferences of consumption and leisure for each employee. We propose a dynamic optimization problem of intertemporal choice, and we describe both the returns on the investments of the Fund and the annual wage growth rates as discrete markovian processes. For each type of pension plan, we analyse the optimal consumption and leisure values that maximize the utility (welfare) of the worker over several periods of time.