Calidad de vida laboral y su influencia sobre los resultados empresariales

• Autores: Patricia Huerta Riveros, Liliana Pedraja Rejas, Sergio E. Contreras Espinoza, Paloma Almodóvar Martínez
• Localización: Revista de ciencias sociales, ISSN-e 1315-9518, Vol. 17, Nº. 4, 2011, págs. 658-676
• Idioma: español
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• Resumen

  • El presente artículo persigue dos objetivos, en primer lugar, realizar una revisión crítica sobre la calidad de vida laboral, bajo el marco de la responsabilidad social corporativa, y además analizar su relación e influencia sobre los resultados empresariales. En segundo lugar, se pretende contrastar los planteamientos anteriores para aportar evidencia empírica al respecto, a partir de una muestra de panel completo de observaciones. El contraste se realiza sobre las sociedades anónimas abiertas chilenas para lo cual se utilizan dos bases de datos: La base de datos de la Asociación Chilena de Seguridad y la Ficha Estadística Codificada Uniforme de Sociedades Anónimas, para el periodo 2003-2006. Aplicando técnicas de paneles de datos, los resultados del estudio muestran que existe una relación positiva y significativa entre la calidad de vida laboral y los resultados empresariales, y además que la calidad de vida laboral influye positivamente en los resultados empresariales que alcanzan las sociedades.