Políticas de empleo y sus efectos: el caso de la formación dirigida a desempleados

• Autores: Maite Blázquez Cuesta, Ainhoa Herrarte Sánchez, Felipe Sáez Fernández
• Localización: Cuadernos de economía: Spanish Journal of Economics and Finance, ISSN 0210-0266, ISSN-e 2340-6704, Vol. 35, Nº. 99, 2012, págs. 139-157
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo
• Dialnet Métricas: 4 Citas
• Resumen
  • español

    El artículo analiza cómo afecta al empleo y al ajuste ocupacional de los individuos registrados en las oficinas de empleo el hecho de participar en cursos de formación. Para ello se elaboran distintos indicadores y se estiman las probabilidades de emparejamiento entre oferta y demanda laboral. Los datos utilizados proceden de los registros administrativos del Servicio Regional de Empleo de la Comunidad de Madrid referidos al período 2006-2009. Los resultados señalan que, por un lado y aún controlando por el sesgo de selección que registran los participantes en acciones de formación, tal participación eleva la probabilidad de empleo en términos significativos respecto a la alcanzada por los individuos que no se han beneficiado de acciones de este tipo. Los resultados indican que la participación en un curso de formación no solo incrementa la probabilidad de empleo, sino que también eleva la probabilidad de que dicho empleo se ajuste en mayor medida a las profesiones demandadas por los individuos, lo que implica que la participación en cursos permite acercar de una manera más adecuada la demanda de empleo de aquellos a las vacantes existentes en el mercado laboral.

  • English

    We analyze the effect of participation in public training programs on the probability of employment and occupational matching of jobseekers inscribed at public employment offices. After defining different labour market indicators, we estimate probabilities of employment and occupational matching between job demands and contracts. We use administrative records coming from the regional employment service of the Autonomous Community of Madrid for the period 2006-2009. Our empirical results show that, even after controlling for selection bias, participants in training programs display higher employment probabilities and higher probabilities of occupational matching. This indicates that participation in this kind of policies allows a better adjustment between job demands and labour market vacancies.