Satisfacción laboral y salario: ¿compensa la renta laboral las condiciones no monetarias del trabajo?

• Autores: Cristina Borra Marcos, Francisco Gómez García
• Localización: Revista de economía aplicada, ISSN 1133-455X, Vol. 20, Nº 60, 2012, págs. 25-51
• Idioma: español
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• Resumen

  • Este trabajo aborda los determinantes del grado de satisfacción de los ocupados, centrándonos especialmente en el impacto sobre el mismo del salario. Nuestras estimaciones, basadas en una muestra representativa obtenida a partir de la Primera Encuesta de la Calidad del Empleo en la Ciudad de Sevilla (2006), corroboran los dos resultados siguientes: el salario es exógeno en la ecuación de satisfacción laboral y tiene un efecto significativamente positivo sobre la satisfacción laboral y, en segundo lugar, existe un trade-off entre el salario y las facetas (positivas o negativas) del empleo.