Fenomenología del employee crime: Bases para definir estrategias de prevención del delito intraempresarial.

• Autores: José R. Agustina
• Localización: Política Criminal: Revista Electrónica Semestral de Políticas Públicas en Materias Penales, ISSN-e 0718-3399, Nº. 10, 2010, 409 págs.
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Hasta hace apenas unos años, el impacto económico derivado de la delincuencia intraempresarial no era objeto de análisis de forma rigurosa y sistemática. Sin duda, el interés creciente por cuantificar el coste económico a escala nacional del delito de los trabajadores, de modo particular en las economías de Estados Unidos y del Reino Unido, ha espoleado la investigación criminológica sobre la delincuencia y la desviación dentro de la empresa y las organizaciones. En el presente artículo se expone una radiografía general de la forma de ser o fenomenología de los delitos (y otras conductas desviadas) que se cometen en el contexto empresarial. La tesis de fondo es que un conocimiento en profundidad de las particularidades propias del employee crime, de las relaciones entre perfiles laborales y perfiles criminológicos, así como de los condicionantes situacionales que pueden facilitar la aparición de conductas ilícitas en la empresa, constituye la premisa básica que debe tenerse en consideración para definir adecuadas estrategias de prevención y control por parte del empresario.

  • English

    Just a little time ago, the economic impact deriving from crime within organisational business settings was not a matter of study, at least of a rigorous and systematic one. No doubt, the increasing interest for quantifying employee crime economic costs, particularly in American and British national economies, has promoted criminological research on criminality within business organisations. In this paper, a portrait of employee crime and other deviant conducts perpetrated within a company in a particular way arises because of the context. For defining crime prevention and control strategies in this field it is crucial to get radical knowledge on employee crime phenomenology; the relations between occupational profile and crime profile; and the situational factors that may facilitate the appearance of crime within organisational settings.