Resumen de Negociación colectiva y equidad de género en América Latina: nuevos desafíos para la acción sindical
- español
Las organizaciones sindicales se han visto enfrentadas, en los últimos años, a una serie de nuevos desafíos relacionados con los profundos cambios que vienen ocurriendo en el mundo del trabajo y uno de ellos es la creciente incorporación de las mujeres a la fuerza de trabajo. Tal crecimiento puede contribuir a darle visibilidad a una serie de formas de inserción laboral, a menudo precarias, y de problemas que afectan a los trabajadores de ambos sexos. No obstante, muchas de las demandas relativas a los derechos y necesidades de las mujeres trabajadoras y a la promoción de la equidad de género en el mundo del trabajo, no se han visto expresadas en las agendas sindicales ni en los procesos de negociación colectiva en la magnitud requerida. Se presentan ciertas diferencias entre unos países y otros, pero son pocos los estudios avanzados al respecto; uno de los más completos es el llevado a cabo en Brasil, lo que permite dedicarle en este artículo una atención más pormenorizada.
- English
In recent years, union organizations have had to face a series of challenges related to the profound changes occurring within the labor field, one of which is the increasing incorporation of women into the work force. Such an increase can improve the perceptibility of a series of often precarious labor insertion practices and of problems that affect workers of both genders. Nevertheless, many of the demands within labor circles concerning the rights and needs of women workers and the promotion of fair treatment by gender have not been sufficiently addressed in the labor unions´agendas or in the collective bargaining processes. Certain differences exist between some countries and others, but few advanced studies on this topic are available. One of the most complete studies is that caried out in Brazil, which explains why this article deals with it in greater detail.
