Estudo das relações de gênero e representações sociais em uma organização hospitalar

• Autores: André Ribeirov Oliveira, Luciana Cramer, Luiz Eduardo Gaio, Carlos Alberto Grespan Bonacim
• Localización: Nucleus, ISSN-e 1982-2278, Vol. 6, Nº. 2, 2009
• Idioma: portugués
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    Hospitals are facing changes and, to survive in such a competitive market, they must adapt to the context in which they are inserted, directing their actions towards a greater flexibility. A consequence of this move is the workforce diversification. Thus, the increasing women�s participation in this area is an important dimension to be studied. This paper aimed to comprehend the nature of the organizational diversity socially built about the gender relations present in a hospital located in the southern part of Minas Gerais. It sought to interpret the social representations elaborated by physicians and nurses about gender relations in this organization. It was verified that the representation of typically male or female occupations still persists in the work relations between the professionals researched, even having the same conditions concerning specific formation, culture and competency

  • português

    As organizações hospitalares vêm passando por mudanças e, para se manterem num mercado cada vez mais competitivo, devem adaptar-se ao contexto no qual estão inseridas, direcionando suas ações rumo a uma maior flexibilidade. Uma das conseqüências dessa busca é a diversificação da mão-de-obra, resultando em uma força de trabalho cada vez mais heterogênea. Dessa forma, uma importante dimensão a ser estudada é a crescente participação da mulher neste mercado de trabalho. Por meio deste artigo, buscou-se compreender a natureza da diversidade organizacional socialmente construída em torno das relações de gênero presentes em uma organização hospitalar no sul de Minas Gerais. Para tanto, buscou-se interpretar as Representações Sociais elaboradas por médicos,e enfermeiros em torno das relações de gênero na organização estudada. Constatou-se que a representação de profissões tipicamente masculinas ou femininas ainda persiste nas relações de trabalho entre as classes profissionais pesquisadas, mesmo estando em igualdade de condições em termos de formação especifica, cultura e competência