Diferenciales salariales en el Área Metropolitana de Medellín, a través de Regresiones por Cuantiles en el período 2002-2006

• Autores: Carlos Andrés Cano Gamboa, Marcela Orozco Chávez
• Localización: Ecos de Economía, ISSN-e 1657-4206, Vol. 15, Nº. 32, 2011, págs. 1-38
• Idioma: español
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Dialnet Métricas: 2 Citas
• Resumen
  • español

    Este artículo tiene como objetivo medir el impacto de las diferencias salariales por género en el Área Metropolitana de Medellín en el período 2002-2006, teniendo en cuenta variables como la experiencia, el nivel educativo, el sector económico y el nivel socioeconómico, a través de la formulación de un modelo de regresiones por cuantiles.

    Se encuentra evidencia de que existe una brecha salarial entre hombres y mujeres, a favor de los hombres. Se demuestra que el impacto de la educación en el logaritmo del salario por hora es mayor que el impacto de la experiencia, y que las mujeres presentan mayores niveles de educación que los hombres, pero reciben menor pago, lo que podría significar discriminación por género en el mercado laboral de Medellín para el período de análisis.

  • English

    This article aims to measure the impact of the gender wage gap in the Metropolitan Area of Medellín in the period 2002-2006, taking into account variables such as experience, educational level, economic sector and the socioeconomic level, through the formulation of a model of quantile regressions. We found evidence that there is a wage gap between men and women, for men. It shows that the impact of education on the logarithm of the hourly wage is greater than the impact of the experience, and that women have higher levels of education than men, but receives less pay, reflecting possible gender discrimination in the Medellín labor market for the period of analysis.