Resumen de Derecho laboral individual, stock options: plan de adquisición de acciones en el que se contiene una cláusula que excluye la posibilidad de acceder a esa compra cuando el ejercicio de ese derecho se produce después de producido el despido y éste tuvo lugar más de dos años antes de que vencier
La sentencia que aquí se contempla estima el recurso de casación interpuesto por la empresa demandada y recurrente, y casa y anula la sentencia de suplicación que había estimado el derecho del empleado demandante. El actor pretendía que la empresa le reconociera un derecho a comprar acciones dos años y medio después de haber sido despedido de la empresa en un supuesto en el que ambos habían suscrito un contrato de opción de compra de tales acciones bajo la vigencia de un plan que preveía que tal derecho dejarían de conservarlo aquellos empleados que hubieran visto extinguido su contrato por la empresa. Lo que hace esta sentencia es entender que esa cláusula del plan, bajo la que se firmó el contrato de «stock options» es válida, lo que lleva a desestimar las pretensiones del actor que, hallándose en tal situación pretendía ejercitar la compra de aquellas acciones a las que en origen podría haber accedido, tomando en consideración el hecho de que el despido se había producido más de dos años antes de que venciera el plazo para el ejercicio de la opción.
