Auditoría como herramienta para el control de la gestión de los recursos humanos

• Autores: Reynaldo Velázquez Zaldívar
• Localización: Dimensión empresarial, ISSN-e 1692-8563, Vol. 7, Nº. 1, 2009, págs. 6-10
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    En los últimos años se aprecian determinados factores que condicionan la actividad de las organizaciones, destacándose la internacionalización de los negocios, el auge de la innovación tecnológica, de la informática y la comunicación. Las empresas han respondido a estos con la aplicación de estrategias y filosofías tales como:

    nuevos sistemas de dirección, búsqueda de la excelencia, sistemas de satisfacción al cliente y calidad total, precisando un cambio en la forma de conducir a los Recursos Humanos de la organización. La Auditoría de Gestión de Recursos Humanos (GRH) constituye una herramienta vital con el fin de controlar los procesos de Recursos Humanos. En el presente trabajo se muestran las etapas de un procedimiento metodológico para el desarrollo de Auditorías de GRH, así como las principales deficiencias que se manifiestan en estos procesos en las empresas donde se ha desarrollado.

  • English

    This paper is about the auditory as a very important tool in order to controlling the Human Resources Management.

    At the last years appear some approaches and procedures with this purpose. This paper shows a methodological procedure to make Human Resources Management Audit and the mean problems detected in this process at different companies.