¿Vidas activas más largas, pero menos monótonas?: Posibilidades del tiempo parcial para jóvenes y mayores
- Autores: Zyab Ibáñez
- Localización: Panorama social, ISSN 1699-6852, Nº. 15, 2012 (Ejemplar dedicado a: Generaciones y relaciones intergeneracionales), págs. 93-106
- Idioma: español
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Resumen
La relación de los jóvenes y los mayores con el mercado de trabajo suscita preocupación en las sociedades europeas. El alargamiento de la vida activa de los empleados se considera clave para mantener el nivel de bienestar social, y ello pasa por aumentar la participación laboral de los más jóvenes y los mayores. Precisamente entre los empleados de estos grupos de edad puede resultar especialmente atractivo el trabajo a tiempo parcial, toda vez que permite articular más flexiblemente la disponibilidad individual de tiempo para el trabajo retribuido con el tiempo de formación, ocio o descanso. Por otra parte, el empleo a tiempo parcial, correctamente diseñado y regulado, también puede proporcionar a los empleadores fórmulas eficaces para flexibilizar su oferta de empleo. Una mayor oferta de empleo a tiempo parcial, capaz de proporcionar seguridad laboral y retribuciones ajustadas a las condiciones del trabajo y a su productividad efectiva, podría impulsar esta modalidad contractual en España, aproximándola a la media europea, significativamente más alta.
