Madres jóvenes en el mercado de trabajo: Cambio intergeneracional de comportamiento con implicaciones en las relaciones familiares entre generaciones

• Autores: Pau Miret
• Localización: Panorama social, ISSN 1699-6852, Nº. 15, 2012 (Ejemplar dedicado a: Generaciones y relaciones intergeneracionales), págs. 61-78
• Idioma: español
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• Resumen

  • Este artículo presenta la evolución de la participación en el mercado de trabajo de las mujeres que conviven en pareja y que tienen al menos un hijo menor de tres años a su cargo. Se parte de la evidencia de que la actividad laboral de esta población se ha incrementado en 25 puntos porcentuales en poco más de una década, pasando del 50 al 75 por ciento entre 1999 y 2011. La principal explicación de esta evolución estriba en el aumento del nivel de formación de estas mujeres jóvenes, en particular, en su masivo acceso a los estudios superiores. El comportamiento laboral distingue a estas madres de las madres de generaciones previas, la mayoría de las cuales abandonaron el mercado de trabajo –si alguna vez entraron en él– al formar una familia. Asimismo, supone una disminución de la capacidad de provisión directa de cuidado familiar de estas mujeres jóvenes: su actividad laboral obliga a buscar nuevos arreglos para satisfacer las necesidades de cuidado que ellas tradicionalmente prestaban a miembros de la misma familia pertenecientes a distintas generaciones.