Pese a los avances en las nuevas constituciones y en algunas reformas legales, los enfoques de género continúan estando ausentes en la legislación laboral. Las mujeres siguen en desventaja en todos los indicadores laborales y se enfrentan a discriminaciones abiertas o encubiertas, como los llamados «techos de cristal» en su ascenso a empleos jerárquicos. Un caso paradigmático es el del trabajo doméstico en viviendas particulares, en el que a los déficits legales se suma la dificultad para hacer cumplir las normativas aprobadas. ¿Hasta dónde se ha avanzado? ¿Cuáles son las asignaturas pendientes? El caso uruguayo aporta nuevas luces sobre esta faceta del trabajo femenino que concentra una pluralidad de discriminaciones.
Despite the advances of new constitutions, and some legal reforms, the focus of gender continues to be absent in labor legislation. Women remain disadvantaged in all labor indices and face open and hidden discrimination, such as the so-called «glass ceilings» in their ascent through the labor hierarchy. A paradigmatic case is domestic work in private homes, in which legal deficits add to the problems in fulfilling approved regulations. How far have advances been made? What are the matters pending? The Uruguayan case sheds new light on the facet of female work which concentrates a plurality of discrimination.
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