Avances e inercias en la negociación colectiva uruguaya: Una comparación de dos experiencias históricas

• Autores: Francisco Pucci, Soledad Niòn, Fiorella Ciapessoni
• Localización: Revista de Ciencias Sociales, ISSN 0797-5538, ISSN-e 1688-4981, Nº. 29, 2011 (Ejemplar dedicado a: Relaciones laborales y sociedades democáticas en América Latina y Europa.), págs. 117-137
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El gobierno de izquierda que asumió en el año 2005, retomó los procedimientos de negociación colectiva tradicionales, realizando algunas modificaciones de los grupos que conforman los Consejos de Salarios e incorporando a los trabajadores rurales y a las empleadas domésticas. Este mecanismo institucional tuvo como objetivo prioritario la negociación salarial, pero su objetivo histórico fue lograr una transformación de esta herramienta institucional que mantiene aún muchos rasgos de su primera versión del año 1943. Este trabajo se propone realizar una comparación entre el modelo de negociación salarial implementado en el año 2005 y el antecedente de la negociación salarial desarrollada entre 1985 y 1989, que constituyó la última experiencia de negociación centralizada anterior al año 2005. El objetivo específico es comparar la actitud de los actores hacia la negociación, los alcances de la misma, las formas de regulación explícitas e implícitas y el papel de los convenios por empresa en ambas experiencias

  • English

    In Uruguay the left-wing party that took office in 2005 returned to the traditional collective bargaining procedures, but also making some adjustments of the groups that make up the wage councils and incorporating to the latter the rural workers and domestic workers as well. The purpose of this is institutional mechanism was give priority to the wage bargaining, but its historic goal was to achieve a transformation of this institutional tool which still has many features of its first version enacted in 1943. In this sense, the aim of this paper is to compare the wage bargaining model implemented in 2005 and the wage bargaining that took place between 1985 and 1989, as the ultimate experience of centralized bargaining before 2005. The main purpose is to address a comparison between the attitudes toward negotiation of those who plays a leading role in bargaining, the length and contents of agreements, as well as, dealing with the implicit and explicit forms of regulation and the role of the agreements based on firm in both experiences.