Muchas empresas han abandonado la practica del benchmarking (marcado de puntos de referencia) por encontrarla "poco eficaz" o "poco practica". Pero en realidad el problema reside en la falta de una comprension completa de sus propios procesos internos de trabajo, bien sean procesos corporativos o funcionales. El presente articulo estudia este asunto común pero raramente tratado, que constituye uno de los principales problemas encontrados por las organizaciones que emplean el benchmarking.
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