Compromiso organizacional: actitud laboral asertiva para la competitividad de las organizaciones

• Autores: Lenin José Torres Silva, Joscellym Thais Díaz Ferrer
• Localización: Revista de Formación Gerencial, ISSN-e 1690-074X, Año 11, Nº. 1, 2012, págs. 80-101
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Organizational commitment: labor assertive attitude for the competitiveness of the organizations
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    El estudio que se realiza tiene como objetivo central el analizar el compromiso organizacional como Actitud laboral asertiva para la competitividad de las organizaciones. Así mismo, es importante resaltar que la metodología utilizada para el estudio fue de tipo descriptiva y documental, considerando la hermenéutica para el análisis e interpretación del contenido. Se concluyó que las empresas deben fortalecer el manejo de las emociones y asertividad de los trabajadores, mediante programas de formación, para que puedan comprometerse con los valores tanto interno como externos de las empresas.

  • English

    The study that comes true has like central objective to examine the organizational commitment like assertive attitude for the competitiveness of the organizations.

    Likewise, projecting out is important that the methodology utilized for the study went from type descriptive and documentary, considering the hermeneutics for analysis and interpretation of the contents. It was concluded that companies must strengthen the handling of emotions and asertivities of the workers by means of programs, of formation, in order that they may commit oneself with the moral values so much internal like day boys of the companies.