En este trabajo, a partir del análisis crítico de los conceptos más abordados por la literatura, enunciados por diversos autores en diferentes momentos; se pretende demostrar la posibilidad de formular (y de hecho tributarlo) un concepto remozado de competencias laborales y fácil de medir. Además, a partir de la utilización de conceptos de la Matemática Borrosa (algunos de ellos aportados por el propio autor de este trabajo), se propone un método para valuar esas competencias y medirlas, a partir de lo cual se ofrece una clasificación de las personas miembros de la organización.
In this work, starting from the critical analysis of the concepts more approached by the literature, expressed by diverse authors in different moments; it sought to demonstrate the possibility for the formulation (and in fact to pay it) an reformed concept of labour competences and easy of measuring. Also, starting from the use of concepts of the Fuzzy Mathematic (some of them contributed by the own author of this work), it proposes a method to value theses competences and to measure them, starting from that which offers a classification of people members of the organization.
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