En el presente artículo se analiza la existencia de diferencias de género en la empresa familiar gallega. Se examinan estas diferencias a través de características sociales. Los resultados del estudio empírico más significativos nos revelan que el género está relacionado con la edad del máximo responsable, con el tamaño de la empresa y con la educación formal exigida en la misma pero estas dos últimas relaciones son débiles y poco explicativas.
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