Resumen de Percepçoes de suporte e comprometimento: investigando a relaçao entre os construtos

Simone Alves Pacheco de Campos, Vania de Fátima Barros Estivalete, Eliete Reis (dos)

• English

  Given the importance of perceived social support at work and organizational commitment, the present study aimed to understand how perceptions of social support at work are related to the bases of organizational commitment. For this purpose, we developed a descriptive, quantitative, through a case study in an agricultural cooperative located in the state of Rio Grande do Sul. The results show that in the perception of social support at work there is a greater presence of Instrumental Support at Work and a deficiency in the perception of Emotional Support in Labor. Regarding the study of organizational commitment, the results showed a greater valuing of the Obligation to Performance, and on the other hand, a lower valuing of Obligation to Stay. Establishing relationships between perceptions of social support at work and the bases of organizational commitment, the results revealed that in relation to social support at work, there is a greater relationship between the perception of Instrumental Social Support at Work and the Obligation to Performance.

• português

  Tendo em vista a importância da percepção de suporte social no trabalho e do comprometimento organizacional, desenvolveu-se o presente estudo com o objetivo de compreender como as percepções de suporte social no trabalho se relacionam com as bases do comprometimento organizacional. Para tanto, desenvolveu-se uma pesquisa descritiva, de natureza quantitativa, por meio de um estudo de caso em uma cooperativa agrícola localizada no interior do estado do Rio Grande do Sul. Os resultados obtidos demonstraram que, em relação à percepção de suporte social no trabalho, há uma maior presença do Suporte Instrumental no Trabalho e uma carência na percepção de Suporte Emocional no Trabalho. No que tange ao estudo do comprometimento organizacional, os resultados demonstraram que houve uma maior valorização da dimensão Obrigação pelo Desempenho e uma menor valorização da dimensão Obrigação em Permanecer. Ao estabelecer relações entre as percepções de suporte social no trabalho e as bases do comprometimento organizacional, os resultados revelaram que, em relação ao suporte social no trabalho, há uma maior relação entre a percepção de Suporte Social Instrumental no Trabalho e a base Obrigação pelo Desempenho.