El Factor humano y las relaciones laborales en las estrategias organizativas del downsizing
- Autores: María Elena Robles Rábago, María Lucía Rodríguez Félix
- Localización: Trabajo: Revista iberoamericana de relaciones laborales, ISSN 1136-3819, ISSN-e 2173-6812, Nº 1, 1996 (Ejemplar dedicado a: Economía social), págs. 77-95
- Idioma: español
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Resumen
En la última década el desempleo se ha convertido en uno de los principales problemas de la sociedad española, con una especial incidencia sobre la fuerza de trabajo andaluza. De todos los fenómenos que, directa o indirecta han derivado en despidos masivos de personal, quizás sea el Downsizing el más polémico y desconocido. Es por este motivo que el objetivo de este artículo haya sido el definir y acotar el significado de este término para recoger a continuación los efectos que su implantación ha provocado tanto en la organización como en el personal que, de una u otra forma, se ha visto afectado por el mismo. Hemos querido finalizar mostrando algunas de las alternativas que ciertas empresas han empleado en un esfuerzo por minimizar, en lo posible, las consecuencias negativas de esta estrategia sobre su fuerza laboral.
