Resumen de Empleados públicos, Administraciones Españolas y Jurisprudencia Europea
La integración europea ha tenido efectos en la propia configuración del empleo público en España no solo al imponer la libre circulación de trabajadores sino también al interpretar las normas armonizadoras europeas de protección social. Por una parte, el acceso al empleo público ha tenido que abrirse en gran medida a los ciudadanos de la Unión y también ha supuesto el reconocimiento de los servicios prestados por los empleados públicos en los Estados miembros de la Unión Europea. Por otra parte, las Directivas de armonización de las legislaciones sociales se han aplicado, como consecuencia de reenvíos prejudiciales españoles, por el Tribunal de Justicia en sus más recientes decisiones en los asuntos Gavieiro Gavieiro, Montoya Medina o Rosado Santana y en ámbitos como la duración del tiempo de trabajo, el trabajo temporal y el reconocimiento de la antigüedad de los funcionarios interinos o el disfrute del derecho a las vacaciones retribuidas. Este enfoque ha contribuido a homogeneizar el estatuto del empleado público de toda clase (funcionario, estatutario o laboral) y puede ser útil para aplicar un régimen más moderno y racional de empleo público en un sistema descentralizado pero insuficientemente cohesionado como el español.
