La mujer en el subsector del alojamiento : el caso de la Costa Blanca (Alicante, España) 

• Autores: M. Carmen Sigüenza Poveda
• Localización: Investigaciones Turísticas, ISSN-e 2174-5609, Nº. 2, 2011, págs. 102-119
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    El artículo se acerca, desde la perspectiva de género, al mercado laboral general, y al relacionado con el alojamiento en particular, en la Costa Blanca (España). Dentro de la empresa hotelera, se centra en su organigrama y la integración por género de los diferentes departamentos que lo componen; también se analizará la integración horizontal y vertical, teniendo en cuenta la posición de las mujeres en los puestos operativos, intermedios y directivos. Este artículo propone el estudio de una serie de variables a investigar por medio de entrevistas a las trabajadoras de los hoteles costeros de diferentes localidades de la provincia de Alicante. Las variables del estudio son: la igualdad de oportunidades en la promoción de las mujeres del sector hotelero y el desarrollo profesional de estas, los obstáculos a la hora del desempeño profesional y las diferencias de género dentro del ámbito laboral y amparadas por el paraguas legal del Convenio Colectivo de la provincia. También se presta atención a temas como el absentismo laboral o el liderazgo dentro de los hoteles de la Costa Blanca.

  • English

    This paper is about from the perspective of gender, general labor market, and related to hospitality on the Costa Blanca (Spain). Within the hospitality company, the focus is on the organization and integration of different departments by gender; the horizontal and vertical integration is also analyzed, taking into account the position of women in operational, intermediate and manager positions. This paper proposes the study of a number of variables to investigate by means of interviews with women workers in the seaside hotels of different localities of the province of Alicante. The variables of the study are: equality of opportunity in the promotion of women in the hotel sector and the profesional development of these, the obstacles in professional performance and gender differences in the workplace and protected by the legal Collective Agreement of the province. Attention is also paid to issues such as absenteeism or leadership within the hotels in the Costa Blanca.