La acreditación de víctima de violencia de género como requisito necesario para ser titular de los derechos laborales reconocidos en la Ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre

• Autores: Cristina Faraldo Cabana
• Localización: Aequalitas: Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ISSN 1575-3379, Nº 29, 2011, págs. 42-49
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Accreditation of being a victim of gender violenceas a necessary requirement for entitlement to theemployment rights recognised in Organic Law1/2004 of 28 December
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• Resumen
  • español

    La LO 1/2004, de 28 de diciembre, ha supuesto un avance importante en la prevención, tratamiento y sanción de las conductas de violencia de género. En el ámbito laboral, se prevén tanto medidas que pretenden la incorporación al mundo laboral de mujeres víctimas de violencia de género como otras que se orientan al mantenimiento de su puesto de trabajo cuando se ven obligadas a reordenar su vida familiar y laboral, pasando también por otras medidas aplicables cuando la continuidad en el trabajo y las circunstancias personales derivadas de la situación de violencia resultan incompatibles. Ahora bien, el requisito para poder ejercer estos derechos es acreditar la condición de víctima de violencia de género, lo que sólo se puede hacer utilizando los medios que la propia LO 1/2004 contempla: la orden de protección y el informe del Ministerio Fiscal. En este trabajo se abordan los problemas prácticos que ambos mecanismos plantean, planteando la necesidad de que se admitan otras formas de acreditar la situación de violencia, que pueden garantizar la seguridad jurídica de forma tan efectiva como las ya existentes en la actualidad.

  • English

    Organic Law 1/2004 of 28 December represents a major step forward in the prevention, treatment and penalization of gender violence. In relation to employment, the law provides for measures aimed at the inclusion of women who have suffered from gender violence into the labour market, together with others aimed at keeping their jobs while they are obliged to reorganise their family life and professional life, including other measures that are applicable in the cases when the personal circumstances resulting from experiencing violence are incompatible with continuing work. This said, the requirement to benefit from these rights is to accredit having been a victim of gender violence, which can only be done by applying the measures provided for in Organic Law 1/2004: the protection order and the report issued by the Department of Public Prosecutions. In this study, the practical problems posed by both procedures are explored, suggesting that other means of accrediting the situation of violence are needed, which are capable of guaranteeing legal certainty as effectively as those currently in place