El contenido de los convenios colectivos de los grupos de empresas

• Autores: José Eduardo López Ahumada
• Localización: Estudios de Economía y Empresa, ISSN 1888-2927, Nº. 8, 2010, págs. 27-48
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Este trabajo es una versión de la ponencia pronunciada en el Seminario Internacional de Investigación celebrado el 3 de abril de 2009 sobre "Negociación Coelctiva y Grupos de Sociedades", organizado por el Centre de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité Sociale (Comptrase-CNRS), Université Montesquieu-Bordeaux IV. Los grupos de empresa, como realidad empresarial, son consecuencia de los procesos de transformación que ha experimentado la realidad económica. Esta nueva realidad empresarial ha supuesto un fenómeno de concentración de las empresas afiliadas y, por tanto, un redimensionamiento de las unidades productivas que lo componen. El desarrollo de los grupos de empresa plantea, sin duda, problemas en la dinámica de las relaciones laborales y, sobre todo, en la determinación de las condiciones de empleo y trabajo en los convenios colectivos de los grupos empresariales. En este estudio se analizan las características esenciales de los convenios colectivos de grupo, que permiten identificar al grupo como empleador. En este sentido, se abordan aspectos de las relaciones laborales colectivas e individuales, tales como legitimación de la negociación colectiva, representación de los trabajadores en el seno del grupo, las condiciones de empleo y trabajo, y la modificación y extinción del contrato de trabajo.

  • English

    This paper is a version of the lecture given at the International Research Seminar on "Collective Bargaining and Corporate Groups" organized by the Centre de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité Sociale (Comptrase-CNRS), Université Montesquieu-Bordeaux IV and held on 3 April 2009. Enterprise groups are a business reality. These phenomena are the result of processes of transformation in the world of economics. This new enterprise model is an example of the concentration of subsidiary companies and the downsizing of the production units that compose them. The development of enterprise groups generates many problems in the dynamics of labour relations and in the determination of collective employment and working conditions agreements. This report examines the essential features of group collective agreements, which enable the group to be identified as an employer. Thus, certain aspects of collective and individual employment relationships are discussed such as the legitimacy of collective bargaining, employee presentation within the group, the conditions of employment and work, and the modification and termination of labour contracts.