NH Hoteles: una política de Employer Branding que mejora los resultados empresariales

• Autores: Marisa Barrios Pasamon
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 24, Nº 258, 2011, págs. 40-50
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • El departamento de RR.HH. de NH Hoteles combina el cuidado de sus profesionales, la satisfacción de sus clientes y la eficacia. De esta forma ha logrado conciliar su marca como empleador con los beneficios económicos. Los tres ejes centrales del Plan Estratégico de RR.HH. 2010-2013 de la compañía son: la gestión del talento, la eficiencia organizativa y la cultura del rendimiento. La plantilla de NH Hoteles se caracteriza por su diversidad ya que los empleados son de 134 nacionalidades diferentes.