¿Por qué hoy en día precisamos cultura organizacional?: Una perspectiva de comunicación única en el área posmoderna

• Autores: Marlene Marchiori
• Localización: Diálogos de la comunicación, ISSN 1813-9248, Nº. 80, 2010
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Why do we need Organizational Culture today?: A unique communicative perspective in a postmodern area
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    La literatura sugiere que cultura y comunicación son abordajes fundamentales para el entendimiento y la interpretación de las organizaciones. Con el objetivo de ampliar la comprensión sobre estos elementos, el presente trabajo de estudio bibliográfico, de carácter exploratorio, busca evidenciar, relacionar y comparar perspectivas metateóricas funcionalistas, interpretativas, críticas y posmodernas. El abordaje clásico funcionalista se encuentra difundido en nivel teórico y práctico. Los abordajes posibilitan diferentes visiones sobre la comprensión de la cultura y de la comunicación en las organizaciones, siendo primordial el entendimiento y la interpretación de los contextos, de las voces y de los discursos. La cultura y la comunicación organizacional no solo permeian como justifican los abordajes teóricos, siendo fundamental el desenvolvimiento de estudios e investigaciones que contemplen las diversas perspectivas en el sentido de ampliar las relaciones entre la teoría y la práctica. Tales estudios deben proporcionar el entendimiento de la cultura y de la comunicación como cuestiones indisociables en las organizaciones, en particular, y en la sociedad contemporánea, como un todo

  • English

    Literature suggests that culture and communication are fundamental approaches to understanding and interpreting organizations. With the intent to expand the understanding of these elements, this present exploratory and bibliographic research paper attempts to evidence, relate and compare the metatheoretical functionalist, interpretive, critical and postmodern perspectives. The classical functionalist approach is diffused at the theoretical and practical levels. The other approaches provide for different views over comprehending culture and communication in the organizations, with an essential understanding and interpretation of contexts, voices and discourses. Organizational communication and culture not only permeate but also justify theoretical approaches and demand studies and researches that take into account diverse perspectives to expand the relations between theory and practice. These studies should provide for seeing culture and communication as interdependent issues in organizations, particularly, and in the contemporary society, as a whole.