Compatibilidad entre pensiones contributivas por incapacidad y empleo: el caso español

Miguel Ángel Malo Ocaña ^[1] ; Begoña Cueto Iglesias ^[2] ; Vanesa Rodríguez Álvarez ^[2]
1. [1] Universidad de Salamanca
  
  Universidad de Salamanca
  
  Salamanca, España
2. [2] Universidad de Oviedo
  
  Universidad de Oviedo
  
  Oviedo, España
Localización: Cuadernos de relaciones laborales, ISSN-e 1988-2572, ISSN 1131-8635, Vol. 29, Nº 1, 2011, págs. 125-153
Idioma: español
Títulos paralelos:
- Compatibility between incapacity pensions and employment: the Spanish case
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Resumen
- En este artículo analizamos la compatibilización de las pensiones contributivas por incapacidad permanente con el trabajo remunerado. Mediante la Muestra Continua de Vidas Laborales se ha obtenido que un 9,9% de los trabajadores se encuentra en 2006 en esta situación, alcanzado un 15,6% en el caso de la incapacidad permanente total. El principal determinante de la compatibilización es cobrar una pensión por incapacidad permanente total o absoluta, es decir, la gravedad de la discapacidad sufrida. Una vez tenido en cuenta el efecto del tipo de pensión, la cuantía de la misma no desincentiva la compatibilización.