Genero y capacidades directivas en cooperativas de trabajo asociado. Estudio exploratorio en ctas valencianas

• Autores: Waldo E. Orellana Zambrano, Amanda Celis Ekstrand
• Localización: REVESCO: revista de estudios cooperativos, ISSN 1135-6618, Nº. 105, 2011, págs. 13-33
• Idioma: español
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• Resumen

  • Son numerosas las investigaciones que desde hace más de dos décadas han investigado posibles influencias de género en el comportamiento en la empresa y en los estilos de dirección. Sin embargo, en el análisis no se han contemplado los aspectos institucionales y organizativos, que juegan un papel relevante en el comportamiento y en el trabajo de los directivos. Atendiendo a lo anterior, este trabajo muestra las implicaciones organizativas que tiene la forma institucional Cooperativa de trabajo asociado (CTA) y cómo afectan al trabajo directivo. Asimismo, y desde una perspectiva de género, se investigan en CTAs valencianas las capacidades directivas vinculadas a diferencias de género. Los resultados obtenidos sugieren que la naturaleza del trabajo que realizan las directivas (mujeres), así como su visión del trabajo directivo responde a un estilo directivo contemporáneo, y tienen un mayor �encaje� con el contexto organizativo de la CTA caracterizado por relaciones entre iguales.