Consecuencias del fin de la Hegemonía Estadounidense en la Gerencia Latinoamericana

• Autores: Sealtiel Álvarez Sánchez
• Localización: Revista Nacional de Administración, ISSN-e 1659-4932, ISSN 1659-4908, Vol. 1, Nº. 1, 2010, págs. 159-166
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Después del final de la Segunda Guerra Mundial, Estados Unidos emergió como una potencia mundial. Aunque esta nación sigue siendo protagonista de la economía mundial, los recientes acontecimientos mundiales parecen haber debilitado su posición hegemónica. El dólar pierde terreno en relación con el euro, en parte como resultado de la recesión económica mundial. Mientras tanto, algunas monedas asiáticas se fortalecen. India y China están emergiendo como nuevas potencias económicas mundiales.

    El mundo está cambiando hacia una situación multipolar sin multilateralismo. Estos cambios estructurales tienen importantes implicaciones en el trabajo de los gerentes latinoamericanos al menos en las siguientes áreas: reinserción de las economías locales en la economía internacional, reformulación de las relaciones económicas con Estados Unidos y los grandes consorcios internacionales, asimilación de la tecnología moderna y formulación de políticas para la gestión del talento humano.

  • English

    After the end of the Second World War, the United States emerged as a world power. Although this nation is still a protagonist in the world economy, recent worldwide events seem to have weakened its hegemonic position. The dollar is losing ground against the euro, partly as result of the world economic recession. Meanwhile, other Asian currencies are gaining strength. In these conditions India and China are emerging as new economic world powers. The world is moving towards a multi-polar situation without multilateralism. These structural changes have important implications in the work of the Latin-American managers in at least the following areas: reintegration of local economies in the international economy, reformulation of economic relations with the United States and large international enterprises, integration of modern technology and formulation of human resource management policies.