Work-Life Balance: condições de trabalho facilitadoras da integração do papel profissional e familiar

• Autores: Maria Cláudia Perdigao Andrade
• Localización: Exedra: Revista Científica, ISSN-e 1646-9526, Nº. Extra 1, 2011 (Ejemplar dedicado a: Comunicação nas Organizações), págs. 41-54
• Idioma: portugués
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• Resumen
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    Over the last years, Work-Life Balance has been recognized, at the European Union level, as one the major challenges for modern societies specially due the latest turmoil in family and labor contexts. The review of the literature presented is divided into two sections.

    The first part address the research done in the field of work-family relations and is focused on the inter-role conflict. It addresses the ways how conflict enhances problems starting at the individual and professional level, and how they spill over at the family and society levels. Research focusing on these issues is presented. The second part aims to analyze how organizational, through policies, can act towards creating settings to buffer work-family conflicts and to promote Work-Life Balance.

  • português

    Nos últimos anos o tema da Work-Life Balance tem sido reconhecido, nomeadamente ao nível da União Europeia como um dos maiores desafios das sociedades modernas, sobretudo em tempos de instabilidade nos contextos laborais trabalho e familiares. A revisão da literatura aqui apresentada está organizada em duas partes. Na primeira parte faz-se alusão aos primeiros estudos efectuados sobre o tema das relações trabalhofamília centrando a sua análise no conflito entre o exercício do papel profissional e familiar. Considerando-se que este conflito potencia o desenvolvimento de problemas que se iniciam numa dimensão individual, ao nível do trabalhador e que facilmente se expandem a um âmbito mais alargado como a família e a sociedade, algumas evidências empíricas são apresentadas para ilustrar estes efeitos. Na segunda parte apresentase um conjunto de estudos que denotam o modo como as organizações, através suas políticas, podem actuar no sentido de criarem condições que, não só potenciam a redução dos níveis de conflito trabalho-família como o exercício concomitante dos diferentes papéis de vida integrado na óptica do Work-Life Balance.