Health, disability and pathways into retirement in Spain

• Autores: Pilar García Gómez, Sergi Jiménez Martín, Judit Vall Castello
• Localización: Documentos de trabajo ( FEDEA ), ISSN 1696-7496, Nº. 24, 2010, págs. 1-60
• Idioma: inglés
• Enlaces
  • Texto completo (pdf)
• Resumen
  • español

    En este artículo se analizan las tendencias en la participación de la fuerza laboral y las transiciones a programas de prestaciones de los trabajadores mayores en relación a las tendencias de salud y las reformas de la Seguridad Social más recientes. Las conclusiones preliminares son pesimistas respecto al efecto de las mejoras de salud sobre la vinculación con el mercado laboral de los trabajadores de más edad ya que muestran que, a pesar de las grandes mejoras en las tasas de mortalidad entre las personas mayores en España, las tasas de empleo de las personas mayores de cincuenta y cinco siguen siendo inferiores a las observadas a finales de 1970. En cuanto al efecto de las recientes reformas la Seguridad Social española, encontramos que tanto la reforma de 1997 como la de 2002 incrementaron la participación en el programa de prestaciones de invalidez a costa del programa de jubilación. Por último, encontramos que hubo un aumento significativo en el flujo de salida del empleo en la discapacidad después de la reforma de 2002.

  • English

    In this paper we analyze the trends in labor force participation and transitions to benefit programs of older workers in relation to health trends as well as recent Social Security reforms. Our preliminary conclusions are pessimistic regarding the effect of health improvements on the labor market attachment of older workers since we show that despite the large improvements in the mortality rates among older individuals in Spain, the employment rates of individuals older than fifty-five remain lower than the ones observed in the late 1970s. Some caution should remain in our conclusions as the evidence on health trends is inconclusive. Regarding the effect of Social Security reforms, we find that both the 1997 and the 2002 reform decreased the stock into old-age benefits at the cost of an increased share of the participation into disability. Finally, we find that there was a significant increase in the outflow from employment into disability after the 2002 reform.