Particularidades de la gestión de los recursos humanos en empresas cubanas

• Autores: Ileana Hernández Darias, María Sonia Fleitas Triana, Diana Salazar Fernández
• Localización: Avanzada Científica, ISSN-e 1029-3450, Vol. 14, Nº. 1 (Marzo-Abril), 2011, págs. 35-46
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The particularities of the human resource in cuban enterprises
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• Resumen
  • español

    La gestión del capital humano, con enfoque sistémico y a través de procesos, es un factor muy importante en las organizaciones cubanas en la actualidad, pues sólo a través de las personas es posible materializar el proyecto de cambio organizacional que se persigue en las empresas cubanas. El sistema de gestión integrada del capital humano, se ha establecido como Norma Cubana, NC-3000:2007, única de su tipo en el mundo. Se plantea como el objetivo general de este artículo analizar las particularidades del sistema de gestión integrada del capital humano, referenciado en las normas cubanas de la familia 3000:2007 y el papel de la red de capital humano como dinamizadora en el proceso de implantación de dichas normas por parte de las empresas.

  • English

    The sistemic insight throw process on management of human capital is a very important aspect in now a day�s cubans businesses organizations because of the necesity of peoples to achieve the project of organizational changes that is required in this area.. The integrated management system of human capital has been estabished as a cuban standards (NC-3000:2007) which is unique in its area. Arises as the overall objective of this article to analyze the particularities of the integrated management of human capital, referenced in the family of Cuban standards 3000:2007 and the network's role as a dynamic human capital in the process of implementing these standards by companies.