Transición y reforma laboral en España

• Autores: Santos Miguel Ruesga Benito
• Localización: Economía política de las transiciones democráticas: México y España / coord. por Rolando Cordera Campos, Fernando González Laxe, Roberto Escalante; Santos Miguel Ruesga Benito (comp.), 2006, ISBN 970-32-3394-5, págs. 223-246
• Idioma: español
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• Resumen

  • Una de las singularidades mas destacadas del proceso de transición política que ha vivido España recientemente se sitúa en el ámbito de las relaciones laborales. En un corto periodo de tiempo que va de finales de los setenta del pasado siglo a la actualidad se ha producido una profunda transformación del marco de relaciones laborales en el territorio español, desde un modelo de carácter paternalista y regulado bajo principios de carácter autoritario que, dadas las circunstancias del entorno, primaba la seguridad en el empleo, hacia un ámbito regulatorio que , estructurado bajo principios democráticos, se caracterizara por un elevado grado de flexibilidad, al menos es lo que al marco contractual se refiere. En estos cinco lustros el modelo de relaciones laborales ha experimentado cambios significativos, incluso con variaciones en la orientación estratégica de unos cambios con respecto a otros.

    Fue un plazo relativamente corto el requerido para llevar a cabo las modificaciones más singulares del marco legal, que abrió las puertas a un sistema democrático de relaciones laborales. El clima del dialogo político y social, que arranca con los pactos de la Moncloa de 1977, contribuyo a allanar el camino, tanto de la Constitución de 1978, como, posteriormente, del Estatuto de los Trabajadores.

    Conviene tener presente que las modificaciones legislativas has respondido y responden a los posicionamiento ideológicos y políticos de las diferentes fuerzas políticas y económicas que concurren en el escenario del mundo del trabajo. Pero, al mismo tiempo, las alteraciones del marco legal tienen también la virtud de orientas los comportamientos de estos agentes en una determinada dirección, acorde con los postulados de la norma. Quiere con esto decir que la insistencia en la flexibilidad contractual, en las transformaciones del marco laboral, responden a los deseos de las fuerzas en juego en cada momento, pero al mismo tiempo, tal insistencia ha condicionado el desarrollo del mercado laboral durante todo este periodo. Sobre ello y sobre los resultados económicos alcanzados en el periodo también se esbozan algunas reflexiones.