Gestionar el desarrollo profesional ¿Gestionas o te gestionan?

• Autores: Javier Martín de la Fuente
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 24, Nº 253, 2011, págs. 96-100
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Equilibrar la balanza de responsabilidades en la gestión del desarrollo profesional es algo necesario para las organizaciones. Personas más alineadas con los objetivos de la organización no significa mayor ventaja, ésta vendrá si existe un verdadero alineamiento entre lo que quiere la persona y lo que pretende la organización. Tomar responsabilidad individual del desarrollo profesional significa para la empresa contar con profesionales que sufren menos en su acción como líderes. Contar con persona que toman decisiones con menos esfuerzo e integran ideas y equipos de manera natural.