Resumen de Estrés laboral: prevalencia en una corporación local

Antonio Ares Camerino, Carlos Guillén Gestoso, Sergio Sánchez Sevilla, M. Suárez Collantes, B. Sainz Vera, M.L. Soto Pino

• español

  El modelo que mejor mide el estrés laboral es el que relaciona la "demanda" y el "control". Las demandas vienen determinadas por las exigencias que el trabajo supone para el trabajador. El control supone el conjunto de recursos que tiene el trabajador para hacer frente a las demandas: formación, grado de autonomía y participación en la toma de decisiones. La prevalencia del estrés laboral en la población laboral española se estima en un 5,7% (Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo, 2004) (7). Se realiza un estudio descriptivo y transversal para determinar la prevalencia del estrés laboral entre el personal de una corporación local.

  Se utilizaron los siguientes cuestionarios: datos sociodemográficos y sociolaborales, Escala Laboral de Estrés (2004) (ELE), Escala Magallanes de Estrés (1998), Escala de Autoeficacia Profesional (2001). El análisis estadístico de realizó con el programa SPSS v12.0 para Windows. La muestra analizada fue de 331 trabajadores (50,2% hombres y 49,8% mujeres) con una media de edad de 41,38 años (OS 8,79). La prevalencia del estrés entre las personas encuestadas fue del 11,65%. En cuanto a los factores asociados al estrés, los resultados fueron los siguientes: falta de recursos (19%), superespecialización (16%), sobrecarga (13%), ambigüedad de rol (12%) y conflicto de rol (9%).

• English

  The model that best measures the stress at work is that which relates the "demand" and "controL" The demand is determined by the demands of the work is for the worker. The control is the set of resources that the worker has to cope with the demands: education, autonomy and participation in decision-making. The prevalence of occupational stress in the Spanish working population is estimated at 5.7% (National Survey on Working Conditions, 2004) (7). We performed a descriptive cross-sectional study to determine the prevalence of stress among the staff of a local corporation. We used the following questionnaires: demographic and business partner, Labor Stress Scale (2004), Magallanes Stress Scale (1998), Professional Self-Efficacy Scale (2001). Statistical analysis performed using SPSS v12.0 for Windows. The sample was 331 workers (50.2% men and 49.8% women) with a mean age of 41.38 years (SO 8.79). The prevalence of stress among the respondents was 11.65%. As stress-related factors were the following results: lack of resources (19%), super-(16%), overhead (13%) and role ambiguity (12%) and role conflict (9%).