La retribución y la evaluación del desempeño en empresas innovadoras españolas

• Autores: Carmen Camelo Ordaz, María de la Luz Fernández Alles, Ramón Valle
• Localización: Economía industrial, ISSN 0422-2784, Nº 378, 2010 (Ejemplar dedicado a: Gobierno y transferencia del conocimiento: El reto de la innovación), págs. 169-178
• Idioma: español
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• Resumen
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    El objetivo de la investigación es doble. Primero, efectuar un análisis exploratorio al objeto de establecer si las empresas de dos sectores innovadores en España desarrollan prácticas de retribución y evaluación vinculadas al rendimiento a largo plazo de los individuos y grupos. Segundo, analizar la incidencia de estas prácticas en los resultados de innovación. Del estudio, realizado sobre una muestra de 97 empresas, se concluye que existen dos perfiles de empresas innovadoras, y que sólo la práctica retribución basada en el rendimiento del grupo incide directa y positivamente en los resultados de innovación de las empresas.

  • English

    The objective of the paper is twofold. First, to carry out an exploratory analysis in order to establish if the firms that belong to two innovative industries In Spain develop compensation and evaluation practices based on the long term performance of individual and groups. Second, to analyse the incidence of these practices in the innovation performance of the firm. From the analysis carried out in a sample of 97 Spanish firms we conclude:

    first, there are two profiles of innovative firms; second, only the compensation based on the performance of the group affect directly and positively on the innovative performance of the firms.