La gestión del capital humano en el marco de la teoría del capital intelectual: una guía de indicadores

• Autores: Mercedes Teijeiro Álvarez, María Teresa García-Álvarez, Rosa Mariz Pérez
• Localización: Economía industrial, ISSN 0422-2784, Nº 378, 2010 (Ejemplar dedicado a: Gobierno y transferencia del conocimiento: El reto de la innovación), págs. 45-57
• Idioma: español
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• Resumen
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    El capital intelectual es un tema de gran relevancia en la última década. En este contexto se enmarca el capital humano como una de las variables claves de gestión para la obtención de ventajas competitivas sostenibles en las empresas. En el presente trabajo se realiza una revisión acerca de la importancia del capital humano en las organizaciones y se proponen unos indicadores para la gestión de esta variable. El objetivo que se persigue es que sean los propios directivos los que, atendiendo a las características de su empresa, sus objetivos y estrategias, decidan qué indicadores serán los más apropiados para su situación particular

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    The study of the Intellectual Capital has a great importance in the last decade. In this context, Human Capital is established as a key variable to obtain sustainable competitive advantages in enterprises management. In this paper, we make a revision about the importance of Human Capital in the companies and we propose various indicators which allow to manage this concept. The objective is that the directives can choose the most suitable indicators in function of the characteristics of their enterprises, their management objectives and their strategies.