Resumen de Validación del Cuestionario de Conductas de Hostigamiento (mobbing) de Einarsen y Raknes en una muestra del sector hortofrutícultura
María Isabel Soler Sánchez, Mariano Meseguer de Pedro, Mariano García Izquierdo, María Dolores Hidalgo Montesinos
- español
El acoso psicológico en el trabajo (mobbing o workplace bullying) ocasiona graves consecuencias tanto para la salud de los trabajadores como para el funcionamiento de las organizaciones; de este hecho deriva la necesidad de proponer instrumentos de medida adaptados a sectores concretos que ayuden a su detección. El propósito central de este trabajo es la validación del cuestionario de mobbing Negative Acts Questionnaire (NAQ; Einarsen & Raknes, 1997), en una muestra española de 638 trabajadores pertenecientes a organizaciones del sector hortofrutícola. Los resultados del análisis factorial confirmatorio indican una estructura factorial de dos factores, coherente con la propuesta de Einarsen y Hoel (2001) de dos categorías de acoso: predatory bullying y work related bullying. Además, el NAQ refleja una adecuada fiabilidad y validez para que pueda ser utilizado como indicador del mobbing en las organizaciones españolas del sector hortofrutícola.
- English
Mobbing or workplace bullying generates severe consequences for workers’ health and the organization itself. It is therefore important to provide assessment instruments tailored to detect mobbing in specific sectors. The central purpose of this study is the validation of the Negative Acts Questionnaire (NAQ; Einarsen & Raknes, 1997) in a Spanish sample of 638 workers belonging to the horticulture sector. Results of confirmatory factor analysis indicated two factors, consistent with those proposed by Einarsen and Hoel (2001), referring to the two broad categories of harassment: predatory bullying and work related bullying. Finally, the NAQ reflects suitable reliability and validity. Hence, it may be used as an estimate of mobbing in Spanish organizations operating in the horticulture sector.
