Enfoque psicosocial del "apego al lugar de trabajo": estudio realizado con personal hospitalario

• Autores: Lucy Velasco, Merce García- Milà
• Localización: Estudios de Psicología = Studies in Psychology, ISSN-e 1579-3699, ISSN 0210-9395, Vol. 31, Nº 3, 2010, págs. 309-323
• Idioma: español
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• Dialnet Métricas: 2 Citas
• Resumen
  • español

    La presente investigación se inscribe dentro del marco teórico del apego al lugar (Theory of Place Attachment), teoría elaborada por Shumaker y Taylor (1983), y que ha sido reavivada por Giuliani (1991). En ella se evaluará el impacto de diversas variables sociodemográficas, organizacionales y psicosociológicas referentes al apego al lugar. 134 agentes que trabajan en una estructura hospitalaria de la región Centro de Francia respondieron a un cuestionario que está compuesto por tres partes: (a) una escala de apego global al lugar de trabajo; (b) un aparato de preguntas sobre el apego a diversos lugares del trabajo y (c) una escala de satisfacción y de motivación en el trabajo. Los resultados demuestran que los trabajadores se apegan de manera más intensa a aquellos lugares del trabajo que favorecen la comunicación informal. Los dos tipos de elementos que pronostican el apego al lugar de trabajo son: (a) los que dan sentido al trabajo; (b) aquellos que permiten aislarse para superar el estrés por carga excesiva de exigencias organizacionales.

  • English

    The present study is based on Shumaker and Taylor's (1983) theory of place attachment, improved by Giuliani (1991). Its aim is to evaluate the impact of various socio-demographic, organisational and psychosociological variables related to place attachment. 134 hospital workers from the French Central Region answered a three part questionnaire that included: (a) a workplace attachment scale, (b) items evaluating attachment to various work places, and (c) a work satisfaction and work motivation scale. The results show that workers become more attached to places that favour informal communication. In addition, two types of workplace attachment predictors found were: 1) those that give meaning to work, and 2) those that allow workers space to overcome stress due to excessive work demands made on them.