En los articulos anteriores veiamos dos aspectos importantes con respecto a cómo el cambio afecta a las personas.
Por una parte, estudiabamos las diferencias ente el cambio estratégico y el cambio cultural y repasabamos los principales obstaculos a vencer en cada caso y la forma de hacerlo.
Por otra parte, contemplabamos el pensamiento de grupo como una forma grave de intoxicacion cultural que impide ver a las organizaciones cuan facilmente se puede morir de éxito.
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