Grado de satisfacción de la enfermeras del área de hospitalización quirúrgica de un hospital de nueva creación en la Comunidad de Madrid

• Autores: Sara Sánchez Castro, María Dolores Torres Moreno-Cid, Rosa Palacio Colomo
• Localización: ENE Revista de Enfermería, ISSN-e 1988-348X, Nº. 4, 1, 2010, págs. 10-19
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La satisfacción laboral y el impacto del clima organizacional influyen sobre los resultados finales y la excelencia del cuidado. La Comunidad de Madrid, ha creado hospitales con un organigrama horizontal, desconociéndose aún la satisfacción de las enfermeras. El objetivo del estudio era conocer el grado de satisfacción de las enfermeras del área de hospitalización quirúrgica de uno de los hospitales de nueva apertura. Para dar respuesta a la pregunta de investigación, se recogieron datos a través un cuestionario con 25 preguntas distribuidas en 9 dimensiones. Los hallazgos encontrados mostraron, una población enfermera joven y satisfecha con su actual trabajo.

    En conclusión, aunque las enfermeras del estudio estaban satisfechas en su trabajo, hay dimensiones que se deben mejorar:

    la dotación de la plantilla y el manejo de la historia clínica informatizada.

  • English

    The degree of satisfaction of nurses in the surgical ward of a hospital in new opening in the Community of Madrid. The impact job satisfaction and organizational climate influence the final results and the excellence of care. The Community of Madrid has established hospitals with a horizontal organization, still unknown nursing satisfaction, with the aim of the study, knowing the degree of satisfaction of nurses in the surgical ward of one of the new hospitals opening. To answer the research question, data were collected through a questionnaire with 25 questions across 9 dimensions. The findings showed us a young nurse population satisfilj.lkj ed with their current job. In conclusion, although the nurses in the study were satisfied in their work there, dimensions that need improvement: the allocation of staff and management of computerized medical records.