Factores relacionados con la satisfacción laboral de enfermería en un hospital médico-quirúrgico

• Autores: Juan Máximo Molina Linde, Francisco Avalos Martínez, Laura Juliana Valderrama Orbegozo, Ana Fernanda Uribe Rodríguez
• Localización: Investigación y educación en enfermería, ISSN-e 2216-0280, ISSN 0120-5307, Vol. 27, Nº. 2, 2009, págs. 218-225
• Idioma: español
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• Resumen

  • Objetivo: analizar el grado de satisfacción laboral de los profesionales que trabajan en un hospital médico-quirúrgico y establecer los factores sociodemográficos y profesionales relacionados con la misma. Metodología: estudio transversal y descriptivo. Se seleccionaron aleatoriamente 75 profesionales de enfermería (total: 510) del Hospital Médico-Quirúrgico de la Ciudad Sanitaria "Virgen de la Nieves" de Granada, España, se autoadministra un cuestionario anónimo, compuesto por el Font-Roja (mide la satisfacción laboral) y variables socio-demográficas y laborales. Resultados: la edad media de los encuestados es de 42,9 años; 72% mujeres, 64,9% casados, 73,3% vinculados en propieda, 58,7% son ddel bloque de hospitalización y el 67,7% tiene turno rotatorio. El grado de satisfacción global del Font-Roja resulta medio (69,92 más o menos 10,48), recorrido entre 24 y 120. La dimensión mejor valorada es la "relación interpersonal con los compañeros (3,82 más o menos 0,86)" y la peor valorada la "promoción profesional" (2,28 más o menos 0,75). El bloque o lugar de trabajo es un elemento predictor de la satisfacción laboral (ß=0,297, p=0,018). Análisis y discusión: un entorno de trabajo que garantice más satisfacción laboral para los profesionales de enfermería redundaría en mejoras de calidad en los cuidados recibidos por los pacientes de parte de este tipo de personal.