Cambio organizacional

• Autores: José Arocena
• Localización: Prisma, ISSN 0797-8057, Nº. 10, 1998 (Ejemplar dedicado a: Cultura y cambio en las organizaciones contemporáneas), págs. 42-51
• Idioma: español
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• Resumen

  • En primer lugar, el autor recorre distintos enfoques del cambio organizacional desde la perspectiva histórica y recuerda la inquietud actual por esta temática. El artículo desarrolla después dos grandes dimensiones del cambio: la libertad del actor humano condicionado la dinámica finalística de la organización y los procesos de construcción de identidades incriptos en la dialéctica continuidad-cambio.