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Enfermedades profesionales: una propuesta para mejorar su detección

  • Autores: Emilio Castejón Vilella
  • Localización: Revista de la Sociedad Española de Medicina y Seguridad del Trabajo, ISSN 1699-5031, Vol. 3, Nº. 4, 2008, págs. 142-150
  • Idioma: español
  • Títulos paralelos:
    • Occupational diseases: a proposal to improve their detection
  • Texto completo no disponible (Saber más ...)
  • Resumen
    • español

      En España, el número de enfermedades profesionales declaradas ha descendido un 50% en el año 2007 respecto al año 2005, tras multiplicarse por seis en el período 1995-2005. Este brusco cambio de tendencia no puede explicarse más que por alguna acción administrativa que ha potenciado que no se declaren. Dicha acción parece ser el cambio en el sistema de financiación de las pensiones por enfermedad profesional introducido por la Orden TAS/4054/2005, que sustituyó el sistema de reparto del coste entre las mutuas por el de capitalización. Para mejorar la detección de la patología profesional se propone la supresión de la figura administrativa de la enfermedad profesional, pasando a ser la detección y tratamiento de dicha patología responsabilidad de los Servicios Públicos de Salud, que deberían poner sus hallazgos en conocimiento de las Autoridades Laborales para que éstas pudieran requerir a las empresas para que modificaran el medio ambiente de trabajo.

    • English

      In Spain the number of reported occupational diseases was 50% lower in 2007 than in 2005, after a sixfold increase between 1995 and 2005. Such a sudden pattern change can only be explained by an administrative action promoting underreporting. Such an action seems to be the change in occupational diseases pensions financing system brought about by the Labour Ministry Order TAS/4054/2005. To improve occupational pathology detection we propose suppressing the administrative category of occupational diseases, becoming the National Health Service the sole responsible for its detection and treatment. Its findings should be communicated to Labour Authorities so that they could make the companies to implement the needed changes in its working environment.


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