En retribución, los directivos marcan la pauta

• Autores: Rafael Barrilero
• Localización: Capital humano: revista para la integración y desarrollo de los recursos humanos, ISSN-e 2253-8453, ISSN 1130-8117, Año nº 16, Nº 164, 2003, págs. 64-69
• Idioma: español
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• Resumen

  • La compensación es comunicación, es quizá el lenguaje mejor asimilado por el empleado y con el que mejor percibe su grado de aceptación en la empresa. Por ello, la empresa debe pensar en incentivos que permitan transmitir a los empleados la posibilidad de crear valor, o recuperarlo, alcanzar sus objetivos y alinear esos objetivos con las estrategias y metas de la empresa. Con esta premisa el autor pretende recuperar el valor de los planes de opción sobre acciones, pues si bien en la actualidad la marcha de la economía mundial y su consiguiente reflejo en los mercados financieros los ha hecho caer en desgracia, es un instrumento adecuado para favorecer la creación de valor a medio y largo plazo en la empresa.